2、一、强化支付保障与政府考核新规将农民工工资支付保障纳入省级政府绩效考核体系，通过量化指标压实地方监管责任。若某省份一年内发生5起以上涉及50人规模的欠薪事件，其领导班子将被约谈问责。这一机制将倒逼地方政府主动排查欠薪隐患，推动形成“预防-处置-问责”的全链条治理模式。例如，省级人社部门需定期通报欠薪高发地区，并联合住建、交通等部门开展专项督查，确保工资支付制度落地。
3、二、严查欠薪高发行业与优化维权渠道针对工程建设、餐饮、加工制造等欠薪“重灾区”，新规要求各地成立农民工工资争议速裁庭，实现“快立、快调、快审、快结”，缩短维权周期。同时，全国统一的欠薪线索反映平台升级为手机扫码提交模式，劳动者通过微信或支付宝扫码即可上传欠薪证据，平台自动分配至属地监管部门，并要求线下48小时内启动督办程序。此外，法律援助机构为农民工开通绿色通道，对欠薪案件免予经济状况审查，优先指派律师代理。
4、三、规范工资发放流程与资金监管新规推行“务工实名登记+工资专用账户”制度，要求施工单位通过人脸识别、指纹打卡等方式记录农民工出勤，工资由总承包单位通过专用账户直接发放至个人银行卡，杜绝分包单位截留风险。同时，设立工资保证金制度，按工程合同价款的1%-3%缴存保证金，若发生欠薪可优先用于支付。例如，某建筑项目合同价1亿元，需缴存100万-300万元保证金，存入人社部门指定账户并接受动态监管。
5、四、加大失信惩戒与刑事追责力度对恶意欠薪企业实施“联合惩戒+刑事打击”双轨机制：被列入失信名单的企业将禁止参与政府招投标、限制高消费、冻结银行账户，并推送至“信用中国”平台公示；欠薪数额较大、经政府责令支付仍拒不履行的，将移送公安机关追究拒不支付劳动报酬罪，最高可处三年有期徒刑。例如，某企业拖欠100名农民工工资共200万元，经人社部门责令支付后仍拖延3个月，将被依法立案侦查。
一、2026年农民工工资新规要点
1、，经政府责令支付仍拒不履行的